一是突出“责任制落实”这个重点。继续强化反腐倡廉工作目标刚性考核管理，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与区委、区政府综合目标同安排部署、同检查落实、同考核奖惩。同时，区纪委监察局还与各乡镇纪委、区级各部门纪检组、委局各办室签定了《2012年纪检监察工作目标责任书》，细化为党风廉政建设责任制落实、源头治理、信访维稳、案件查办、执法纠风、效能监察和信息调研等7个方面内容，强化目标管理，形成了齐心协力抓工作落实的良好局面。推行区纪委常委联系片区纪检监察工作制度，重点督促检查片区（乡镇）村廉勤监督机制建设、“三早”预警、廉政风险防控机制建设、农村党风廉政建设、案件查办、信访办理等工作，有效推动了各项工作落实。　　

    二是突出“惩防体系”构建这个重点。围绕构建“廉洁朝天”和“大预防”工作格局，切实落实惩防体系建设联席会议制度，坚持把实施惩防体系建设攻坚工程作为重中之重，强化工作举措，出台了《关于构建具有朝天特色惩防体系基本框架的实施意见》、《朝天区惩防体系建设工作任务分工的通知》、《朝天区惩防体系建设检查考核办法》等一系列文件，把惩防体系建设工作细化为7大项79个小项，责任落实到35个牵头部门52个责任单位，切实加大督促指导和检查考核力度，全面推进了惩防体系建设。创新制度机制，围绕《构建朝天惩防体系建设基本框架图》，先后建立反腐败协调、党风廉政宣传教育、信访协调、案件查办、惩防体系建设工作联席会议等一系列制度，综合多方力量，形成惩防体系建设的整体合力。　　

    三是突出“廉政教育与监督”这个重点。坚持以深入学习和落实《廉政准则》为契机，积极探索领导干部廉政教育和日常监管的有效办法，采取以召开会议、举行专题培训、开展知识竞赛、加强警示教育、开展监督检查等多种形式，大力开展区委、区纪委主要领导上廉政党课、剖析典型案例、个别交心谈心等活动。组织召开全区副科级以上领导干部参加的党风廉政教育大会，集中观看警示教育片，加强党员干部廉政教育，不断筑牢思想道德防线。严把干部廉政监督关。进一步规范和落实新任科级领导干部任前廉政谈话、领导干部个人有关事项报告、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度，对新任和交流科级领导干部任前廉政谈话400余人，诫勉谈话10人次。加强干部选拔任用工作监督，参与干部考察工作110余人次，有效地防止了“带病提拔”、“带病上岗”问题。坚持着眼基层抓教育，认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，发放廉政宣传画300余幅，注重加强对农村基层干部教育与培训，切实规范农村干部行为。积极推进“三早”预警机制和廉政风险防控机制建设，上半年全区实行警示提醒7人，其中科级以上领导干部6人，一般党员干部1人。