组织动员，领导力度到位。积极成立换届工作领导小组，形成强有力组织保障。通过学习提高现任干部综合素质，强化换届工作意识，做好村内党员群众的思想工作，造风清气正的换届环境。

　　调查摸底，村情掌握到位。要求全乡包村干部、村两委班子走访各家各户，对各村总人口、流动人口、流动党员、安全设施等进行全面、仔细地调查。同时，对村内党员和村民代表的基本情况进行核实更新。全面掌握每户村民的各项基本情况，为“两委”换届打好基础。

　　排查矛盾，遗留问题解决到位。要求全乡积极开展各类矛盾纠纷排查化解工作，处置好热点、难点问题，排除各种干扰，从源头上减少矛盾、理顺情绪。同时注重人文关怀和情绪疏导，把纠纷矛盾化解在萌芽状态，为换届提供一个稳定和谐的良好环境。

　　村务公开，让群众检验到位。监督各村对村务、党务的公开情况。综合村民要求和规定公开的事项，对党员群众关心的重点问题，要进行及时公开。

　　考核测评，分析预测到位。对每个村现任“两委”成员进行任期考核、民主评议和民主测评，广泛听取群众的意见，全面了解村干部的现实表现情况和思想动态，掌握群众对“两委”干部的认可度。做好新一届村“两委”班子人选分析预测，对“两委”干部的“进退留转”做到心中有数。