近年来，我局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省委、市委、区委决策部署，落实新时代好干部标准，着力锻造一支高素质财政干部队伍，为奋力谱写朝天高质量发展提供坚强保障。

强化党建引领，提升政治引领力。联合四川财经学院对我区行政事业单位140余名财务人员进行业务能力提升培训，邀请8名专家对我局干部开展培训20余次。大力实施“传帮带”机制。统筹安排我局10名老同志和10名年轻干部开展“青蓝”结对活动，推动年轻干部在一线工作和重点任务中成长成才。组织我局20余名年轻干部由分管领导带队赴兄弟县区考察交流10余次，着力提升我局年轻干部履职尽责、解决问题的能力和水平。

树牢纪律意识，提升政治执行力。常态化开展干部谈心谈话。主要领导同班子成员、班子成员同股室负责人、股室与股室之间，提醒广大机关党员干部严格约束自己，自觉抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的廉洁防线。累计开展谈心谈话80余人次。扎实开展“办文零差错、办会零失误、办事零缺陷”活动。在局机关内部开展“三零活动”大比拼，实行量化考核，并将考核结果作为干部评先选优的依据，全面提升广大财政干部执行力。

严管厚爱相结合，提升工作凝聚力。突出实干实绩实效，注重在乡村振兴、项目建设、综合业务能力等方面推荐能吃苦、敢担当、善作为的干部。截止目前，推荐4名优秀年轻干部到区级相关部门任职。深入实施“财政干部积分”制度，从业务能力、党建学习、志愿服务、出勤情况、信息宣传、争取资金、工作表彰等10个方面实行积分，充分引导干部职工发扬成绩、改进不足，更好激发干部干事创业的积极性。(孙誉伦）