近年来，我区突出“三个聚焦”，注重源头治理、坚持多措并举、健全长效机制，着力构建更加和谐稳定的劳动关系，让广大劳动者在权益保障的全过程中拥有更多获得感幸福感安全感。

一、聚焦促进企业规范用工，下好源头预防“先手棋”

一是强化政策法规宣传。采取重点企业上门宣讲、行业领域集中普法等形式，扎实开展“法制宣传进企业”等宣传活动，先后深入用人单位开展《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等人社领域政策法规宣传13次，发放宣传资料2000余份,接受企业和劳动者现场咨询200余人次。二是强化企业用工指导。结合机关干部“包企业”制度，常态化开展助企服务，督促企业切实履行用工主体责任，依法保障职工劳动安全、劳动报酬、休息休假、社会保险权益。2023年，督促企业新签、补签劳动合同1200余份，指导企业签订和备案集体合同18家。三是强化执法监督检查。先后开展清理整顿人力资源市场秩序“雷霆行动”、女职工劳动权益保障专项行动、根治欠薪“飓风行动”“夏季冬季行动”，“双随机一公开”联合执法、在建项目参加工伤保险执法等活动。共检查企业及在建项目69家，指出并督促整改问题33条，督促13个在建项目缴纳工伤保险。

二、聚焦保障农民工工资支付，打好根治欠薪“组合拳”

一是贯穿“实”字，抓好专项整治工作。深入开展保障农民工工资支付专项整治，监督在建项目落实农民工工资专户、农民工工资保证金储存、实名制管理等６大核心制度，加强工程款拨付、工资支付等过程监管，推广农民工工资保证金储存线上办理。2023年，开展欠薪隐患全面排查４次，整改欠薪隐患问题28个，办理农民工工资保证金储存项目23个。二是把握“快”字，妥善处置欠薪问题。用好国务院欠薪线索、省农民工工资支付监管等平台，实施动态监测、实时风险排查，第一时间化解预警信息、处置欠薪问题，做到快查快结，确保所有欠薪线索件件有着落、事事有回音。2023年，共核处各类欠薪线索466条，立案查处欠薪案件3件，解决拖欠工资800余万元，涉及劳动者700余人。三是突出“严”字，打击恶意欠薪行为。建立便捷处置拖欠农民工务工劳动报酬协调配合制度，探索农民工异地维权机制，推行“劳动保障监察+行业主管+司法机关”联动清欠新模式，落实重大劳动保障违法行为公布制度，着力构建“不愿、不能、不敢欠薪”的良好氛围。2023年，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安欠薪案3件，约谈欠薪施工单位、劳务分包单位4次，为农民工解决欠薪339万元。

三、聚焦化解劳动人事争议，用好调解仲裁“稳压器”

一是建强调解组织。创建羊木镇和朝天镇清风路社区社会矛盾纠纷多元调处中心，将劳动人事争议调解纳入平台管理，实现“一门受理、一地综办”；落实专人协助广元海螺水泥有限责任公司建实劳动争议调解委员会，被省人社厅等4部门表彰为省级“金牌劳动人事争议调解组织”；与区司法局、区总工会建立“法律援助朝天仲裁院工作站”，构建法律援助便捷网络，援助劳动争议案件13件。二是建畅维权渠道。加强劳动监察、仲裁配合，全面构筑“线上线下”维权渠道，实行举报投诉受理7×24小时全天候响应；设立农民工工资争议速裁庭，畅通农民工工资争议仲裁绿色通道；在重庆、西安等农民工工作站同步建立驻外法律援助工作站，为异地务工朝天籍农民工提供维权渠道。三是建实制度机制。与人民法院建立在线诉调对接机制、“裁审”衔接机制，建立劳动人事争议调解仲裁三方驻会制度，开展仲裁员服务企业“仲企共建”活动，推行机关干部“包个案”制度，形成化解矛盾强大合力。2023年，全区劳动人事争议调解成功率70.3%，仲裁结案率100%。