一是加强宣传教育。大力宣传劳动法律法规，拓宽法治宣传的广度和深度，协同相关行业主管部门，利用妇女节、五一、春节等重要时间节点，开展“进企业、下工地”入户宣传，开展普法讲座、用工管理指导等服务，引导企业依法合规用工，维护和谐劳动关系。

二是加强源头化解。坚持“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，始终坚持协商调解优先原则，有效推进劳动争议多元化解工作。同时充分发挥基层调解的基础性作用，构筑处置纠纷的第一道防线，力争从源头化解争议。截至目前，共建立基层调解组织13个，指导创建省级金牌调解组织1个，实现预防和柔性化解劳动争议。

三是加强队伍建设。加大调解员培训力度，建立调解员分级培训机制，提升调解员的法律素养和工作能力。加强调解队伍作风建设，增强服务意识，改进服务措施，提高服务能力，打造专业性劳动争议调解优质服务品牌。截至目前，全区有专兼职调解员53名，市级金牌劳动关系协调员2名。