近年来,区人社局在规范事业单位公开招聘工作的基础上,从三方面入手,健全完善事业单位新进人员后续管理机制。
实施岗前培训,促其适应角色。事业单位新进人员公开招聘后,对教育、卫生、其他类新聘人员集中进行培训,以聘用合同管理、文明礼仪和岗位工作技能为重点,强化拟聘人员的责任意识、服务意识。
实施聘期管理和试用期制度,规范用人机制。在公招主管部门审核确认的基础上,聘用单位和受聘人员签到聘用合同,确定岗位和聘期,约定试用期限,确立人事关系,并按规定办理相关手续。
强化跟踪管理,激励干事创业。对新聘用人员的工作表现情况采取干部职工评议、座谈会等多形式加强跟踪了解,对素质优秀、表现突出的人员予以表扬,对表现一般的结合年度考核情况进行见面谈话,督促整改提高。