2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年。区人社局要深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和全国人社工作会议精神，继续坚持“民生为本、人才优先、和谐至上”工作主线，围绕中心、服务大局，服务基层、服务群众，主动适应经济发展新常态，继续实行“条块管理、以条为主”双重管理模式，坚持依法行政，强化公共服务，推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等领域工作取得新突破，为全面建成小康社会和建设美丽朝天提供更好的民生保障和人才支撑。

    全力助推全民创业。今年是省级创业型城市建设的收官之年，强化就业创业指导和服务工作，更加突出对高校毕业生创业、农村五大产业创业、园区创业给予鼓励和支持，促进城乡居民就业。全年计划城镇新增就业1300人，城镇失业人员再就业300人，就业困难对象再就业150人，城镇登记失业率控制在3.8%以内，实现各类职业培训3000人；农村劳动力输出转移6.5万人，实现劳务收入7亿元；新建就业见习基地5个，促进高校毕业生就业200人，创业10人，发放创业小额担保贷款500万元，扶持自主创业300人，带动就业1000人以上，完成省级创业型城市创建工作。

    强力实施全民参保。加大城居保、城职保等政策宣传力度，切实做到“应保尽保”，积极鼓励广大居民由城居保转城职保，进一步做大社保基金“盘子”，完善医保异地就医即时结算制度体系，加大异地结算政策措施，让群众得到更便捷、更优质保障服务。全年计划城镇企业职工养老保险参保7025人、征集基金3380万元，机关事业单位养老保险覆盖5840人、征集基金3600万元，城乡居民养老保险覆盖9.3万人、参保缴费6万人、征集基金1400万元；城镇职工医疗保险参保9200人、征集基金2200万元，城镇居民医疗保险参保6200人；失业保险参保3300人、征集基金126万元，工伤保险参保5000人、征集基金160万元；生育保险参保1700人、征集基金10万元。

    加强人才服务监管。严格加强机关事业人员在岗的监督管理，与每月工资支付严格挂钩，进一步强化事业单位岗位管理和聘用制度，认真执行人事调配、工资福利和退休政策。按照2015年人事计划和政策规定，完成机关事业单位人员的公考招聘（录）及区内急需人才引进工作，做好人事人才管理、人事调配、辞职、解聘以及公务员管理信息系统数据更新，抓好专技人员继续教育、职称认定、评审等综合管理工作，落实好人员工资核定、正常晋升、津补贴规范、机关事业单位退休审批及已故善后处理等工作，做好企业军转干部解困维稳及军转干部安置工作。

    维护和谐劳动关系。按照属地管理的原则，乡镇积极调解各类劳资纠纷，加大劳动保障执行法力度，加强劳动人事仲裁调解效能建设，竭力维护广大劳动者的合法权益。巩固和谐劳动关系乡镇（工业园区）创建成果，企业劳动合同和企业工资专项集体合同签订率分别达到96%、95%以上，劳动监察举报投诉到期结案率100%，保证农民工工资基本不拖欠，无100人以上劳动关系群体性事件；劳动人事争议案件当期结案率达到97%以上；劳动人事争议基层调解率达50%。

    加强行业能力建设。加强行业人员能力培训，尤其加大对延伸到乡镇、行政村和社区的经办事项培训力度，加强机关指导监督力度，抓好廉政和效能建设工作，提升行业工作人员服务能力。全面推进深化人社便民服务改革，完成经办事项向有条件的行政村和社区延伸任务，做实村（社区）级劳动就业和社会保障平台；通过举办专题集中讲座、轮岗学习等方式，大力开展基层人员经办能力培训。