领导重视，制好“航标灯”。区人社局作为“三支一扶”工作协调小组成员单位，对其用人单位、工作任务、考核管理等作出明确规定，多次召开成员单位会议，深入调查搜集基层岗位信息需求情况，并作为用人单位带头执行各项规定，切实加强规范管理。

    培养使用，当好“助推器”。区人社局带头做好“三支一扶”大学生政策理论和计算机业务操作培训，实行正式人员传帮带制，适时指导其思想工作情况，搭建锻炼新平台，让他们都有施展才华的舞台，更好发挥好他们聪明才智。

    日常管理，建好“保障线”。作为用人单位，坚持把“三支一扶”与行业正式在编在职人员一样看待，免费提供档案托管、档案查阅、期满人事考试证明加分材料等服务，安排落实其基层住宿等生活条件，按时足额发放且调整其工资，兑现他们的绩效部分，缴纳“五险一金”，并享受正常的年休假等权利。同时，建立“三支一扶”交流群，彼此相互交流心得体会，答疑解惑。

    就业管理，吃下“定心丸”。切实加强“三支一扶”年度和聘期考核工作，把考试加分等优惠政策真正落到实处。截止目前，我区服务期满“三支一扶”志愿者共54人（含第一轮“三支一扶”计划志愿者12人）。其中，定向招录（聘）乡镇机关公务员和事业单位工作人员22人，考核招聘进入乡镇事业单位人员10人，享受政策性加分并公开招聘进入事业单位人员5人，进入企（事）业单位或自主创业的志愿者17人。近三年，以“三支一扶”身份招考或考核聘用为乡镇就业社会保障服务中心工作人员13人。