10月30日，水磨沟景区组织开展了岗位竞聘工作。本次竞聘设置了办公室、售票口负责人、验票口负责人、安保负责人、水电维护、网络维护、绿化维护、车辆维护、解说岗位，经过公开报名、资格审查，有10位符合条件的员工参与了此次竞聘。在本次选拔工作中，景区打破传统用人模式，从“伯乐相马”到“赛场选马”这种崭新、简洁、实效的科学选拔方式，让优秀管理人才脱颖而出，并实现人才的合理流动、职得其才，才得起用，能岗匹配。  

一是人尽其才因事设岗。结合景区工作实际按照因事设岗、按岗设补的原则极大的为具备管理能力的人员提供展示的平台，本次竞聘突破了条条框框的束缚，取消了特定条件的限制，真正的实现了定岗不定人的创新管理模式。  

二是组织严密程序规范。前期，景区召开了竞聘动员大会，向员工通报了岗位设置和聘任条件。成立了竞聘工作领导小组，印发了《管理岗位竞聘办法》，办法规定了本次竞聘分为宣传发动、报名登记、资格审查、面试测评和公示录用等五个工作阶段。竞聘期间，办公室成员严格遵守组织纪律和保密纪律，确保了竞聘的公平公正。  

三是激发活力竞争择优。面试测评从个人陈述、现场问答、平时表现三方面评分。在面试选拔过程中，既考核了竞聘者的心理素质、口头表达能力，也考察了考生的分析解决问题能力，使各位竞聘人员得到了一次激烈的面试历练。同时，景区通过面试也发现了一部分优秀的后备力量，为今后的发展储备了管理人才。