今年以来，区人社系统以“弘扬廉政文化，构建廉洁人社”为主题，精选活动载体，创新活动形式，通过“思、宣、保、评”廉四种方式，让全体员工“廉”动起来，精心构筑反腐“防火墙”。

　　一是思廉。开展以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动，通过印发读书思廉文章，建立廉政书架，供全体干部职工学习阅读，并要求每人每年至少撰写一篇思廉文章；以巩固和深化党的群众教育实践活动为抓手，举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班，今年以来，共举办廉政党课10次。同时，在建党94周年之际，组织党员面对党旗重温入党誓词，让党员的思想和灵魂再次得到净化，激发他们爱岗敬业、创先争优的积极性。

　　二是宣廉。在人社集中办公区域内打造廉政文化宣传长廊，张贴永久性廉政文化标语21幅，时刻提醒着全体干部职工“心中有戒，警钟长鸣”，廉政文化氛围更加浓厚。将廉政格言和警句制成个人电脑屏保，在办公桌上放置廉政卡，并通过党务政务公开栏形式，集中宣传展示廉政文化理念廉政文化创建成果，充分发挥廉政文化的先进示范引领和警示教育作用。

　　三是保廉。牢抓制度建设不放松，进一步健全民主决策制度，坚持党组会、全体职工会、局长办公会“三会”制度，凡属重大事项须经集体讨论决定。完善干部职工廉政档案制度，推行全系统干部职工一人一档。建立完善八小时以外监督管理制度，形成单位与社会、家庭共管局面。结合工作实际，对原有的内部制度进行修改完善，制定《廉政文化建设规划》，切实发挥机制的保障作用。

　　四是评廉。为增强廉政文化的实践性，该局开展以“适应新常态，开创新局面”为主题的知识竞赛活动，并进行党纪法规考试，测试成绩作为干部职工年度考评的重要内容，计入个人廉政档案。局党组结合信访举报情况，采取个别谈话、调查走访、明察暗访、查看账目等形式，帮助检查考核对象查找问题、发现不足。依据调查内容和民主测评情况，对全体员工按照“优秀、良好、一般、较差”四个档次打出成绩，并将“评廉”结果作为评先树优和选拔任用干部的重要依据。