为坚决打赢脱贫摘帽攻坚战，确保今年工作能按时保量完成，鱼洞乡从盘活村文书力量“下手”，积极引进各方人才，保障脱贫摘帽基础力量。

广开门路，挖掘人才。针对现在痕迹化管理要求比较高而村干部年龄普遍偏大、对电脑操作不太熟悉的现状，乡党委政府在全乡、全区积极寻找人才，通过“干部推荐+个人自荐+党委考核”的方式，为全乡6个村各配备了1名大专以上学历、年龄30岁以下的文书协助村“两委”工作。

凝聚力量，统筹管理。为使各村文书发挥最大作用，人尽其才，乡党委政府采取“乡统筹+村安排”的管理模式，让各村文书在做村上工作的同时协助做乡上的一些工作。在乡政府安排文书办公室，配备电脑、打印机等日常办公用品，让各村文书集中办公，既方便日常管理，又可让各村文书互相学习，提高工作效率。

提升能力，加强培训。鉴于各村文书都是大学刚毕业或在之前的工作经历中没接触过行政事务处理工作，乡政府每周邀请一位领导干部或经验丰富的老干部对文书进行统一培训，讲授群众工作方法、材料写作技巧、公文运转方式等与日常工作息息相关的内容，提高文书工作能力。