完善数据库。建立区、乡、村三级联动机制，每半年更新农村建档立卡贫困户家庭登记数据库、农村贫困劳动力登记数据库、贫困家庭劳动力技能培训名单等“二库五名单”。并根据数据库制定针对性就业帮扶措施。

促进转移就业。计划建立15个村企转移就业对接基地，引导贫困户劳动力到外地就业，同时根据省人社厅就业扶贫九条措施，开展送岗下乡活动，鼓励本地企业吸纳贫困劳动力就近就地就业，计划9月底前举办就业扶贫专项招聘会10场，并利用电视、网络等宣传媒体发布岗位信息，截止9月底实现转移就业7500人。  

开发公益性岗位。针对部分贫困劳动者年龄大、文化程度低、外出就业困难等实际情况，组织他们到各类公益性岗位就业。截止9月底，在全区64个贫困村中，每个村开发5个共320个公益性岗位，在全区其他150个非贫困村，每个村开发1个共150个公益性岗位，共计470个，专门用于维护乡村道路、乡村保洁等工作。