今年以来，区纪委认真解决机关作风问题，推进制度创新，深化效能监察，干部的工作效能明显提升、工作作风明显改进。 

    一、完善规章制度。制定了《关于进一步加强效能监察优化经济发展软环境的实施意见》，明晰了效能监察的主体、对象和内容，并把效能监察评价结果作为对各乡镇、各部门单位进行工作绩效考核的重要依据。制定了《加强作风建设十七项具体规定》、《问责问效实施办法》、《作风和效能建设民主评议实施方案》等制度，修订完善了《推行行政效能建设八项制度》、《行政效能建设“七严禁”》和《行政效能投诉处理暂行办法》等制度。把效能建设和廉政风险防控管理工作相结合，编制印发了《构建廉政风险防控机制，推动权力公开透明运行工作手册》，重点在管人、管财、管物等权力相对集中的行政和执法部门深入开展廉政风险管理工作，规范行政行为。  

    二、健全监督机制。搭建效能问题投诉绿色通道，开通投诉热线和举报邮箱，及时受理投诉。设立了行政效能投诉中心，形成了两级行政效能监察投诉网络平台。投诉网络运行一年来，共受理群众效能投诉5件，迅速作出了处理，收到良好社会效果。在全区推行效能“三服务”公开承诺的、绩效公众评价制度，组织人大代表、政协委员、特邀监察员、群众代表，并从区级部门、民营工商企业聘请10名特邀效能监督员，对15个社会关注度高的行政执法和管理部门开展民主评议，促进了政府绩效管理科学化。依托区政务服务中心，加强效能监察电子政务网络系统和信息资源建设，提高了信息的利用效果。同时，向政务服务中心派出专员，通过视频监察、数据监察等手段开展电子监察，加强对进驻中心各部门的监督管理，及时发现和纠正存在的问题。坚持向重大建设项目派驻监察人员制度，对项目实施的全过程及职能部门履职情况进行效能监察，现场解决问题。 

    三、建立联动机制。区委督查室、区政府督查室和区纪委效能监察室、执法监察室密切配合，对区委、区政府督办事项进行效能监察，重点对未完成的督办事项实施责任追究，形成了效能监察“四室联动”机制。将效能监察与纠风工作有机结合，对“政风行风热线”中反映的关于政府机关办事效率、工作作风等方面问题，及时调查处理，适时反馈情况。 

    四、严格责任考核。制定了行政效能监察工作《考核评价实施办法》和《实施细则》，结合全区中心工作，围绕7个方面、22个具体情形，分4个等次，采取自查自评、组织考核（评议）两种方式，对行政效能进行认真考核，并将结果纳入政府各部门年终目标责任考核范围。完善了《行政效能建设责任追究办法》，对效能监察对象在履行职责中的失职违纪行为严格责任追究。同时，针对监察中发现的效能问题，及时发出《效能监察督办通知单》，责令监察对象按要求限期整改、办理和答复；对未按督办要求进行整改或整改不力的，及时进行通报批评；对效能监察对象不履行或不正确履行职责，影响工作效率和服务质量，贻误工作或给服务对象造成损失的，追究当事人或领导责任。