今年以来，朝天区高度重视干部作风建设，结合实际出台了《关于改进工作作风密切联系群众的七个加强具体规定》、《关于在全区开展作风提升年活动的实施意见》等文件，深入“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动，针对工作中存在的“庸懒散”现象，坚持明察暗访，严肃处理上班工作时间上网炒股、看视频、浏览与工作无关的网页、公车私用等顽症痼疾，坚持做到“零容忍”，加强干部教育和管理，做到“两手抓”，实现干部作风建设常态化管理。

实行明察暗访常态化。区纪委、监察局按照区委、区政府的安排，会同区级相关职能部门，分成6个组对全区25个镇和70余个单位进行定期不定期的明察暗访，主要就窗口服务单位人员到岗、干部工作状态等问题进行了督促检查，做到每周一督查，每月一通报，实行明察暗访常态化，在全区范围内形成了积极向上、干劲十足，狠抓落实的浓厚氛围。

实行干部作风培训常态化。该区针对明察暗访和初步处理结果，加强教育培训，加大正反典型教育力度，从案例剖析、学习党政纪相关规定等方面着手，教育大家进一步凝聚正能量，改变工作作风，做好自己的事，服务群众。通过教育培训，做到了解决问题与解决实际问题、正面典型教育与反面警示教育、坚持灌输和疏导、表扬与批评等四个相结合，有效的提高了培训人员的思想认识。

实行作风建设管理常态化。在干部作风建设管理方面，重点抓规范，抓落实，把教育渗透到管理活动全过程，完善各项制度，健全管理机制。严格执行领导干部个人重大事项报告、民主评议、诫勉谈话、警示训诫、责任追究等党内监督制度，以及各项工作落实机制、考核机制、激励机制和监督约束机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进了领导干部作风进一步转变。