新《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），其细节中更加凸显导向，要求更具体，程序更规范，操作性更强，厘清了当前干部工作中的困惑和问题，意义深远，是我们选任干部的重要遵循。

　　唯“好干部”标准作风向标，方能群贤毕至。新《条例》将“好干部”20字标准写进了总则，贯穿干部选任的始终。“好干部”需要好“官德”，要品质优良，牢记宗旨意识，讲党性、重品行、作表率，能够带头践行社会主义核心价值观。“好干部”需要好“政绩”，要树立正确的政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，更加突出能力和素质测试测评；要引导干部勤政务实，在实干、实绩上竞争,切实解决“高分低能”、“考试专业户”等问题，有效避免“面子工程”、“政绩工程”。“好干部”需要有责任担当,敢于较真碰硬，敢于直面矛盾。“好干部”需要更“接地气”，更加重视领导干部基层工作经历，对缺乏基层经历的要“下放”锻炼，越是优秀年轻干部，越需下基层多“蹲蹲苗”。通过选育新时期“好干部”典型，以身边事教育身边人，方能营造见贤思齐蔚然成风的良好氛围。

　　唯程序关口作坐标图，方能任人唯贤。要不折不扣地按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程选任干部。新《条例》明确将“动议”提出来作为初始环节，使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明；民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”,能有效防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人；通过规定干部考察要保证充足的时间,有效避免了走过场，确保了考察质量。作为班子“一把手”，要严把程序关口，对介绍提名、推荐、考察、任免理由说不清道不明的，准备不充分的坚决不上会，力保讨论决定任免的干部质量。我们要以新《条例》规定的程序为坐标图，按照规定程序，把握节点，规范操作，环环把关，确保标准不走样，程序不变通，让铁规发力，让禁令生威，切实提高干部选任工作科学化水平，真正任人唯贤。

　　唯作风底线作警戒线，方能政通人和。作风代表形象，凝聚人心，作风产生力量，推动发展，作风正方能干群和。新《条例》规定要加强作风考察，强化廉政情况考察，将作风考察和反对“四风”相结合，把干部的作风与实绩、能力、群众基础等综合起来考量，既注重思想政治素质和业务素质，又注重作风和廉洁自律情况，更加注重“接地气”服务群众，求真务实“办实事”。作为班子“一把手”,要坚持公心律己、秉公荐人，严守作风底线，严把作风警戒线，严正纪律风气，不当“和事佬”、“老好人”，对违反“十不准”的行为坚决“零容忍”，凡出现跑官要官、买官卖官、拉票贿选等现象的坚决予以查处，绝不姑息。唯有杜绝了歪风邪气，作风务实，纪律严明，方能干部清正、政府清廉、政治清明。