强整治，提升班子为民情怀。对全区221个村（社区）两委班子成员的政治立场、道德品行、服务能力、发展能力、做群众工作能力、勇于担当精神等进行换届工作“回头看”，强化村级班子为民情怀，查找“四风”问题30余件，收集意见40余条。

    强培训，提升班子致富能力。分批开展村级党员干部队伍全员培训活动，将培训内容分为市区部门单位帮扶的贫困村、现代农业园区覆盖的重点村、种养大村和城郊结合部村四个板块，邀请“土专家”、“田秀才”30余人、优秀村（社区）支部书记6人，通过专题讲座、案例分析、典型交流和分组讨论等方式，分批对221个村（社区）的支部书记、“两委”班子成员、大学生村官、骨干党员和入党积极分子进行一次不少于2天的全员培训，全方位提升班子致富能力。

    强后备，提升班子梯次建设。建立村级后备干部人才库，打破地域、身份、性别、职业等限制，储备年轻后备干部320余名，“村三职”干部1职1备率达到100%。推行村级“优秀年轻干部递进培养计划”，通过树典型、搭台子、铺路子、压担子的方法，召开村级后备干部培训会20余次，选派30余名后备干部到职校脱产学习，100余名后备干部担任村民小组长，换届中优秀村级后备干部有40余人当选为支部书记，200余人进入村（社区）“两委”班子。