——下派任务，组织工作到位。为进一步提高远程教育站点工作人员的业务水平，专门制定了《关于组织开展党员干部现代远程教育终端站点管理员轮训工作的通知》，及时下发给各乡镇，确保轮训工作落到实处。各乡镇按照要求，认真组织落实培训工作，做到全覆盖。朝天镇在开展培训工作中，认真制定培训工作的计划，专门邀请业务精、能力强、技术全面的区远程教育工作人员担任教学工作，精心审定培训内容，并派专人跟班考勤，确保培训工作不走过场。宣河乡结合远教终端站点管理员工作例会开展轮训工作，进一步加强远教站点管理员的业务能力，使他们不断增强做好远教工作的责任感和使命感。对于未能准时出席培训的管理员，进行第二次补授，做到受训率达到100%。目前，全区所有站点的管理员均参加了培训。

　　——按需施教，培训形式多样。各乡镇根据本单位实际，科学选择培训内容，制定培训计划，以集体辅导为主，自学、交流学习、实践模拟相结合的方式开展培训，使管理员通过学习达到理论与实践相结合的目的。临溪乡在培训前期，专门设置调查问卷，对5个村的站点管理员进行调查，根据调查问卷汇总结果，科学合理地设置培训内容。羊木镇将实用操作技术和常见问题作为授课重点，如设备操作使用、电脑维护窍门、登陆浏览网页和常见故障排除等，在具体教学过程中，对参训人员注重上机操作的指导和解答，遇到的问题当场给予耐心细致的指导和讲解，给学员提供了一个良好的互动学习平台。曾家镇在培训中安排了先进站点柏树村站点进行经验交流，对全镇其他站点予以指导。

　　——注重实效，深化培训效果。培训工作结束后，通过要求站点管理员上交培训心得体会、开通工作交流QQ群等，交流工作经验和工作中遇到的问题。转斗乡在授课结束后，组织站点管理员分别介绍各自站点的学用活动开展情况，并结合此次学习探讨教学组织管理和站点管理的心得，让大家学有所得，学有所用。中子的管理员则表示通过轮训，让他们明白了自己肩上所担负的重任，弄懂了自己应该“怎么做、做什么”的问题，进一步明确了自己的工作职责，表示有信心做好工作，服务群众。