为贯彻落实党的十八大精神，朝天区集中精力打好在非公企业中组建党组织工作攻坚战，在非公企业建立党组织31个，党组织组建率66%。

　　灵活方式抓组建，着力扩大党组织覆盖面。成立了区“两新”组织党工委，并配齐配强了党务工作人员。从非公企业所在地党组织和业务主管部门、行业监管部门选派了23名党建工作指导员，按照“先易后难、分层推进”的工作思路，指导非公企业采取“合”、“联”、“促”、“派”等方式建立党组织。对地处同一乡镇或地理位置相邻的实行“区域合建”，组织党员共同开展组织生活。对规模小、员工主要来源于所在村的企业，按属地管理原则，选派乡、村熟悉党务工作的乡镇党员干部担任支部书记，建立党支部，如天冠公司。把非公企业优秀员工、岗位能手、技术人员列为党员培养和发展对象，促使其党员数量达到组建条件，而后建立党支部，如康康医疗公司。

　　强化素质抓发展，着力壮大党组织队伍。立足提高非公企业党组织党支部书记队伍和党员队伍建设，加大培训力度，更新知识结构，提高党务工作水平。近年来，共培训50余人次。按照党性强、懂经营、会管理、善做职工群众工作的要求，选配了棒仁食品、康康医疗等非公企业党支部书记。开展“三找”活动寻找党员（流动党员、隐性党员、口袋党员），加大党员发展力度，通过建立“三培养”机制，注重把经营骨干、技术能手和生产一线优秀工人培养成党员，把党员培养成经营骨干、技术能手、营销骨干，把优秀党员培养成企业中层管理人员。今年共发展党员13名，其中生产技术骨干5名，中层以上管理人员8名。

　　创先争优抓服务，着力发挥党员先锋模范作用。在企业中开展“三心一推进”主题实践活动和“双强八好”创建活动，积极引导党建指导员争当企业发展“三大员”，服务、支持企业的快速发展，实现非公企业党建和企业发展的双赢。当好“宣传员”，在宣传党的知识及区委的发展思路和规划时，摸清党员底数，协助流动党员结转组织关系，培养入党积极分子。当好“指导员”，以服务企业生产经营和团结凝聚员工为重点，创造条件，指导各非公企业党组织完善党组织工作制度、档案管理、党组织和党员活动阵地“六有”达标。当好“协调员”，积极协调各种关系，推动建立综治调解机构，保护企业和员工的合法权益，为企业排忧解难。