一：人员摸排。严格按照全面加强村级班子队伍建设要求，把控继任村党支部书记原则上不超过54周岁、初中及以上文化；新任村支部书记年龄原则上不超过49周岁、高中及以上文化的选人标准，优先从返乡大学生、优秀农民工、致富带头人中选拔村干部。共摸排出233名符合任职条件、有意愿任职的人员，其中引进在外成功人士3名，返乡大学生38人；二：综合研判。我镇采取“听、评、谈、访”的方式对26个村（社区）发展稳定、“两委”班子运行情况、党员干部思想状况、后备力量等情况进行全面调查摸底和研判。准确掌握村干部思想动态及个人参选意愿，研判各村（社区）人口数、党员数、流动人口（党员）数、拟选举村（社区）“两委”干部职数等基本情况，摸清掌握影响换届的主要因素，尤其摸准吃透村情复杂、组织涣散、发展滞后、管理薄弱的重点村、难点村情况，对难点问题进行研判分析，议定解决办法；三：离任审计。由财政所牵头，逐村（社区）开展离任村干部经济责任专项审计，重点以集体财务审批权和参与经济活动决策的村（社区）干部为主要对象，对“三资一章”、专项资金管理、民主监督管理等群众关注的经济财政热点问题进行全面审计把关，特别是把扶贫项目、扶贫资金纳入审计范围，把好基层干部廉洁关，交好一本换届“明白账”；四：化解矛盾。把各类矛盾纠纷排查化解作为换届筹备工作的重点，集中利用一周时间分村分组召开村（居）民小组会议，广泛走访村干部和党员群众，全面摸排村（社区）存在的信访矛盾突出问题，分门别类建好台账，明确责任，有效落实化解和稳控措施，防止干扰换届选举、扰乱换届秩序的问题发生；五：宣传引导。充分利用悬挂横幅、会议宣讲、知客联盟等作用，大力开展“九个不选”“五不宜”，“四好双强”’等内容学习宣传，引导党员干部和群众认清选不准、选不好、选不强村干部的严重危害，在选举中做到讲原则、顾大局，讲纪律、扬正气，严守换届纪律，依法行使民主权利，坚决抵制各种破坏换届选举的行为，营造风清气正的换届环境。