强化责任到位。落实人员动态管理制度，采取一年一聘的形式与生态护林员签订聘用合同与目标责书，明确划片管护责任，落实具体管护区域，切实把管护责任落实到山头地块，落实到人。

组织培训到位。由林业站对选聘的生态护林员进行相关职责、政策和法律的培训，确保新选聘生态护林员知职责、懂政策、守法律，提高生态护林员森林管护水平和能力。

档案管理到位。对生态护林员的家庭基本情况、个人基本信息、公告、公示、申请书、聘用合同登相关资料进行统一归档，做成生态护林员档案专卷，做到专人管理，有据可查。

监督考核到位。健全生态护林员岗位责任制考核办法，由镇林业站不定期对其巡山日志、管护打卡等情况进行抽查，并实行一季度一考核，将考核结果存入档案，直接与补助挂钩，按工作实效进行奖励和处罚，激励巡山护林积极性。

资金兑现到位。镇林业站原则上每季度对生态护林员进行考核，经层层审核后，通过“阳光审批系统”统一拨付到各生态护林员社保卡上，确保资金定期定额发放到位。