以常态学习为基础，促进干部能力提升。结合党史学习教育，落实三会一课、民主生活会等制度，组织党员干部集中学习中央、省、市、区关于作风纪律建设会议文件精神以及典型案例3次，不断提升党员干部政治意识，提高政治站位。同时，加强以案促改警示教育，组织召开3起案件案发地民主生活会，切实用身边事教育身边人。

以日常监督为手段，严明纪律规范运行。镇纪委统筹镇党建办、党政办等部门，组建工作专班，定期或不定期，对干部迟到、早退、脱岗、上班打游戏、串岗等现象开展专项督查检查，用好“四种形态”，对苗头性倾向性问题，早发现早制止，督促党员干部讲纪律守规矩。截止目前，镇纪委对1名早退干部进行了提醒谈话，提出了整改要求。

以健全制度为措施，强化制度执行约束。坚持用制度管人管事，完善14个镇机关干部日常管理制度和村（组）干部管理制度，督促党员干部严格对照规章制度办事，定期对干部执行落实制度情况，开展监督检查。畅通群众信访举报渠道，及时处理涉干信访，严肃查处党员违纪违法行为。同时，加强警示教育，引导干部自觉遵守规章制度，顺利推动各项重点工作落地见效。

以提升效率为目标，引导干部履职尽责。强化目标责任制管理，按照平时与年终考核相结合的办法，对干部业务工作和驻村工作定性定量，做到责任与任务落实到人，对未按要求完成并影响镇考核位次的加大惩处力度，努力推进各项工作高效完成。结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部进村入户，收集意见60余条，已解决群众实际问题30余个。