云雾山镇在开展矛盾纠纷排查化解工作中，采取“抓隐患、找重点、重防控”工作方法，全面排查，查找矛盾纠纷苗头隐患，分门别类，防止矛盾纠纷激化升级。

主动排查，畅通信息渠道。充分发挥各人民调解组织和人民调解员“人熟、地熟、情况熟”的优势，坚持定期排查、重点排查和专项排查相结合，通过横到边、纵到底全方位排查，及时发现掌握可能出现的重大不稳定问题隐患苗头。对辖区内多发的、积压的和可能引发重大事件的不稳定因素，易激化的热点、难点问题，进一步加大排查调处力度，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，防止矛盾纠纷激化升级。在排查中发现的不稳定因素、重大问题等苗头隐患迅速及时上报，并采取切实可行的工作措施，确保信息渠道畅通。

突出重点，加强矛盾纠纷排查。结合实际情况，强化各项措施，将排查中发现的苗头隐患分类分级，逐案进行分析研判，评估稳定风险等级，全面准确掌握本辖区矛盾纠纷发生的特点、规律及热点、难点问题，集中开展人民内部矛盾排查化解工作，特别从源头上预防社会影响面大、可能激化升级、容易引发群体性事件和极端事件的矛盾纠纷，针对可能引起纠纷激化苗头的隐患狠挖掘、早发现、快解决，及时发现和就地化解不安定因素，最大限度地把各种不和谐因素消除在萌芽状态。

加强防控，严格控制矛盾激化升级。坚持贯彻“调防结合，以防为主”的工作方针，从稳定大局角度出发，立足本辖区实际，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理、分级负责”的原则，分解细化任务，逐案落实疏导化解和防范稳控责任，明确责任单位、责任领导和具体责任人，制定疏导化解工作方案及应急预案，并明确化解时间表，将排查中发现的重点人员、重点问题、重点事件，主动介入，坚持工作重心前移，运用积极有效调解机制进行疏导、化解，防止矛盾纠纷激化升级。

目前，全镇开展矛盾纠纷排查26余次，共化解矛盾纠纷230余件。