严管厚爱，增强干部荣誉感。坚持严管和厚爱相结合，建立健全该镇干部管理考核、关怀等相关制度，通过落实考核奖励、积极培树先进、加强氛围营造等方式，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，以政治关心为基础，通过开展常态化谈心、支部间经常活动交流、关怀帮助解决困难、保障福利待遇等措施，主动给予人文关怀。
拓宽渠道，增强干部归属感。通过干部轮岗交流、下派外挂、外出学习等方式,根据干部专业性质等方面有针对性、有计划地组织加强后备干部培养锻炼，为干部的成长铺台阶、搭舞台。同时，建立良好的人才流动机制，积极与各上级部门沟通，推荐优秀干部到上级部门挂职锻炼，打造“招得来，留得住”良性局面。
提能助长，增强干部获得感。结合“学习强国”、青年大学习等平台，加大镇村干部的培训力度，让全体镇村干部接受系统的、全面的、有针对性的学习培训，将党的创新理论学懂、弄通、做实，切实增强干部运用科学理论指导应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的能力。截止目前，已开展各类培训40余次。
