近日，朝天区重点行业领域突出问题系统治理及“以案促改”十大专项整治工作推进会召开后，区人社系统高度重视，紧紧围绕人社行业领域突出问题系统治理再部署、再行动，动真碰硬推进就业培训领域突出问题系统治理。

一是在“责”上下功夫，职能职责再压实。自上而下进一步梳理细化工作目标任务，成立4支工作小分队，并分别压实各分队人员责任，共同推动问题排查整改，坚决摒弃护短遮丑思想，敢于亮剑、真查真改。同时，将系统治理工作纳入年终绩效考核范围，并与奖惩挂钩，真正推动系统治理抓出成效。

二是在“效”上下功夫，问题导向再明确。各业务股室在提质上下功夫，不断补短板强弱项，严格按照六个方面问题，认真查摆，针对市就业培训专项整治第三指导组新查摆出的27个问题，立即建立整改台账，分类分层施策，扎实整改，对已整改的25个问题，开展“回头看”，巩固成效。

三是在“新”上下功夫，统筹推进再强化。各业务股室建立临时信息交流群1个，召开业务工作会6次，切实打破信息壁垒，加强沟通协作，信息互通，形成工作合力。大胆探索创新，举一反三，将就业领域系统治理推向整个行业治理，推动建立长效机制。

四是在“严”上下功夫，督查督办再严格。区纪检监察组会同局纪检监察室切实履行监督责任，对系统治理工作责任落实不到位，工作推动搞选择、打折扣、走过场，敷衍塞责、推诿扯皮的，坚持发现一起、查处一起、通报一起，倒逼系统治理落地见效。目前，因履职尽责不到位、工作推进缓慢等，约谈工作人员4名，公开批评2名。