为进一步夯实住户调查工作基础，全面提升辅助调查员能力水平，区统计局多措并举、精准发力，倾力打造高质量住户调查辅调员队伍。

规范选聘管理制度。一是优先选用政治素质过硬、责任心强、年龄适中，能熟练操作智能手机，具有中共党员身份的村社干部担任住户调查辅助调查员，目前全区共有辅助调查员13名，其中大专以上学历11人。二是规范管理。修订完善《住户调查辅助调查员和记账户考核管理制度》，细化工作职责，明确工作重要性，确保辅助调查员在日常工作中能严格遵守住户调查制度。三是逗硬考核。按季度对辅助调查员的工作能力、工作态度、工作质量进行分值化考核，定期通报，将考核结果与日常调查补贴和绩效奖励等挂钩，持续压实责任，充分调动住户辅助调查员工作能动性。

构建常态培训机制。一是按季定期培训。按季度召开辅助调查员培训会，以需求为导向，以现场测试、现场提问为抓手，强化辅助调查员对调查方案、指标涵义等理解。二是按需针对培训。以问题为导向，对个别辅助调查员进行差异化辅导，对新聘用辅助调查员加强答疑解惑、沟通技巧等能力培训。三是按点灵活培训。充分利用现场陪访、微信、QQ、电话以及为每名辅助调查员印发《调查员手册》等方式，明确工作流程、工作清单、工作纪律，强化辅助调查员的工作责任感。

打造作风过硬队伍。一是牢固树立法治观念。利用工作群开展新修订《统计法》宣传宣讲，并在每次培训中注入法治学习，宣讲统计违法警示案例，加强法治化宣传教育，提高辅助调查员依法调查的观念意识，增强工作的责任感和使命感。二是切实加强日常督导。利用每月访点访户等机会，对辅助调查员日常平台维护、记账质量、入户走访质量等方面的工作进行现场指导和检查。三是着力培养自查能力。督促辅助调查员积极开展业务自查，通过自查发现问题、解决问题，坚决确保住户调查数据质量。