推行人员见习周训制。首次在新聘的乡镇就业和社会保障服务中心工作人员上岗履职前新增了见习环节,参训人员每周顺次在局机关业务部门轮训，旨在提高他们对行业职能职责及四大板块工作认识和了解，实现了由“要我学”、“被动学”向“我要学”、“认真学”转变。
实行讨论教学新模式。各承接人员轮训的业务部门在实行传统的“案例”教学和手把手“帮带”基础上，试推行学员分组讨论教学新模式，变单纯的知识传授向学员主动学习转变，实现了传统的专题授课与现代培训方法有机结合，促进学员增强认知，早进入岗位角色，为基层群众办实事做好事。
严格学习效果考评制。将学员们两月的见习学习情况作为试用期考评的重要内容，将他们纳入机关日常管理，严格考勤，对综合表现优秀的同志进行奖励，并对履职不到位的工作人员进行“补课”，并由分管行业人事领导对其进行见面谈话，教育引导他们主动进行锻炼，在岗位上认真履职尽责。
