近年来，朝天区坚持把脱贫攻坚一线作为锻炼干部的“大熔炉”、检验干部的“大考场”、激励干部的“大舞台”，有力推动脱贫攻坚与队伍建设相融互促。
搭建“练兵场”，在攻坚克难中磨炼成长。按照“优中选强”的原则，先后从全区选派960余名干部，到64个贫困村和150个非贫困村驻村开展帮扶工作，将80余名优秀年轻干部安排到脱贫攻坚关键岗位砥砺锻炼，甄选14名优秀干部人才到凉山州支援脱贫攻坚工作，有力地促进了干部成长成才。
打好“组合拳”，用精管细服促激情担当。坚持“三张清单”促进精准、规范履职，建立完善帮扶干部生活保障、经费保障、教育培训、日常管理、激励奖惩等系列配套机制，区财政每年预算490万元落实帮扶力量工作经费，近三年先后举办各类专题培训班38期，培训干部4500余人次，全面提升了脱贫攻坚实战能力。
树立“风向标”，以有为有位暖拳拳之心。鲜明在脱贫一线选人用人导向，先后选派34名脱贫干部到浙江路桥等地交流挂职，提拔使用在脱贫攻坚中实绩突出的干部300余名，将20余名脱贫一线领导干部调整到关键岗位，将表现优秀的脱贫一线干部及时纳入干部培养后备库，表扬表彰脱贫攻坚一线干部120余名，有效激发了干部队伍的热情和活力。
