围绕责任抓落实。进一步健全廉政谈话机制，每半年考核一次责任制，完善领导干部、股室负责人述职述廉机制，继续履行好“一岗双责”，形成一级抓一级、一级对一级负责。

注重协调抓防控。进一步完善党组书记和纪检组长定期会商制度，探索建立纪检组向同级班子成员及主要领导监督建议机制。同时，加强统筹协调，进一步整合和利用好纪检监察、效能督查、执法监督、干部监督、财务监督的监督职能和监督资源，建立监督执纪“四种形态”工作协调机制，形成监督合力，紧盯重点人员、重点事件和重点问题，加大专项检查力度。

紧盯小节抓教育。继续深化对廉洁准则和处分条例的学习，创新学习形式，营造尊崇党纪、严守党纪、捍卫党纪的良好氛围。继续开展“三早”预警，坚持抓早抓小，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，真正把纪律挺在前面。

预防风险抓管理。继续围绕行业纪律作风整治的重点问题，盯紧纪律松弛、作风散漫、工作不在状态、有事不请示不报告甚至弄虚作假、对工作任务敷衍应付、对行业的要求置之不理，对中央八项规定精神和反对“四风”的各项制度执行不力等问题开展监督执纪问责。继续提高预防风险意识，通过自查自纠、重点督导、强化整改等方式，突出抓好工作纪律和会议纪律。

针对问题抓执纪。严格落实党风廉政建设和反腐败各项工作要求，始终保持高压态势不放松，加强信访举报管理，针对问题抓执纪，把握好监督执纪“四种形态”，重点盯住“关键少数”，对知法犯法、顶风作案、反映集中、性质恶劣的，要重点督办、限期办结、严查重处、绝不姑息，形成强大的震慑。

突出关键抓监管。严格落实领导干部监督管理办法及其实施细则，加强对领导干部执行个人有关事项报告、述职述廉、婚丧喜庆事项报告等制度的监督。加强林业和园林执法权和行政管理权重点领域和关键环节的监督。最大限度防范廉政风险、减少执法风险，促进干部廉洁从政。

聚焦主业抓素质。认真贯彻落实上级纪检部门要求，切实强化“转职能、转方式、转作风”，聚焦监督执纪问责，强化纪检监察职能。