推进国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国企改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。

自国有企业退休人员社会化管理移交工作开展以来，朝天区国资事务中心高度重视、积极推动，接收总量虽少，仍坚持标准不降、流程不减，以解剖麻雀的态度，按时全面完成移交任务。

迅速相应，主动作为。3月初，《广元市国有企业退休人员社会化管理实施方案》出台后，朝天区积极承担接收主体职责，区国有资产事务中心迅速成立了工作专班，转发了实施方案，并逐一对在朝40户国有企业及3户区外需移交企业（除金融企业外）退休人员情况进行前期调查摸底，建立人员台账，明确移交社区、人事档案、社保、医保、组织关系等具体信息。区政府随即组织相关乡镇和部门召开专题会议，对工作进行了安排部署。

部门协同，大力推动。区国资中心、区级相关部门、乡镇（街道）各明确了1名分管领导和具体工作人员，搭建对接联络平台，区委组织部、人事、档案等部门制定了移交工作流程和资料清单，为服务企业移交提供指南，确保移交细致有序。坚持全面推进和重点督办相结合，针对移交过程中存在的问题，区国资中心发挥企业和部门的桥梁纽带作用，积极对接，多方协调，打通移交工作的堵点。按照“10月底完成所有移交工作”时间“底线”要求，充分发挥“日调度、周通报”工作机制作用，对各企业移交情况进行动态监测，采取“预警提醒”的方式，促进各项工作及时推进。

按期完成，效果明显。截至10月31日，全区共签订移交协议10户（其中：央企3户，省企2户、市企1户、区企2户、外省企业2户），实际移交人员29人（其中移交党员4人），人事档案移交29人（其中区档案馆接收15人，区人社局接收14人），无资产移交情况，人事档案、社会服务关系和党组织关系移交完成率达100%。同时建立了一套集“申请、调查、协议、交接、管理”于一体的综合长效机制，方便国有企业妥善处理后续新退休人员的各类移交工作，实现移交工作常态化和制度化。