在建党100周年之际，我区结合党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”活动，大力实施离职村干部关心关爱项目，通过提高待遇保障、加强人文关怀、激励作用发挥等措施，让1517名离职村干部“退有所养、退有所医、退有所获”。

聚焦待遇保障“提标准”。将基础补助标准最高提升至400元/月，平均增幅45%，工龄补助提升至10元/月，增幅100%，离职村干部最高领取补助6840元/年，增幅48%。将任期内获县级以上表彰的一次性奖励补助最高提升至1万元，增幅100%。为任职11年及以上的746名离职村干部全额补助城乡居民医疗保险，标准为320元/年。对尚未领取离职生活补助且任职11年及以上的163名离职村干部补助城乡居民基本养老保险，标准最高1000元/年。离职村干部去世后，由乡镇党委派人吊唁并发放一次性丧葬补助费，最高为4000元。

聚焦人文关怀“送温暖”。采取“集中谈心谈话、发放履历纪念册、颁发荣退证书、赠送红色礼包”等方式，定期举行离职荣退仪式，为离职村干部送去关怀，消除思想负担、舒缓心理落差、激发荣誉感。建立乡镇领导班子成员与离职村干部“1＋N”结对机制，常态化开展谈心谈话、走访慰问和帮扶等工作，帮助解决困难问题81件。结合“两优一先”表彰大会等重要节会活动，表彰24名组织观念强、热心参与村级事务的离职村干部。

聚焦作用发挥“增动力”。将36名优秀离职村干部返聘为“金牌导师”、矛盾调解员、社情民意联络员，定岗位、定职责，亮身份、亮承诺，让离职村干部充分发挥传帮带作用。将48名致富能力强、工作经验足的离职村干部纳入12个乡镇乡贤会，分类常态化开展招商引资、回引返乡创业人才等，回引返乡创业技能人才428名，产业项目19个。依托“微朝天”“栈道先锋”微信公众号等平台，推出“离职不褪色”专栏，每月择优展示1名离职村干部风采，引导更多村干部比实绩、做贡献。