本网讯（冉金鹭 苏晗颖）“国有贤良之士众，则国家之治厚。”近年来，广元市朝天区锚定高质量发展目标，深入实施人才强区战略，以“识才”为基精准选贤、以“留才”为要聚力强区，在“引育用留”全链条上持续发力，让各类人才在这片热土上尽展其才、各得其所，为区域发展注入澎湃动能。

多维度识才：让人才与岗位“双向奔赴”

10月10日，朝天区疾控中心的实验室里，刚入职不久的施锐正熟练操作检测设备，处理样本、记录数据一气呵成。“面试时的‘实战考核’让我印象深刻，模拟流感爆发场景中，我需要快速制定采样方案、分析传播途径，这比单纯的理论问答更能检验真本事。”施锐说，和他一同通过“实景化”测评入职的，还有来自哈尔滨医科大学的潘佳，如今两人已成为区疾控中心传染病防治和检验检测岗位的骨干力量。

推行“实景化”测评，如课堂模拟、急诊处置实操等，并引入大数据技术，精准筛选符合岗位特质的人才，全面提升人岗匹配度。是朝天区建立多维度评价标准识才，实现人岗精准匹配、双向奔赴的良性循环。同时，区人社局还创新建立了岗位见习考察机制，突出能力检验，安排拟聘人员到岗见习3个月，由用人单位全程指导评估，事业单位人事管理股再实地考察，最终确定是否聘用。截至2025年8月底，全区已有105名事业单位工作人员通过该机制入职，既节约了考察成本，更提升了人岗匹配精度。

在民生重点领域，朝天区的“识才”之道更显精准。针对教育、医疗行业，该区构建起包含专业能力、创新能力、发展潜力、职业道德的量化评价体系，让人才评估有了“硬标尺”。

此外，朝天区还动态更新《重点产业人才需求目录》，紧扣产业布局和民生短板发布紧缺岗位，再借助大数据技术筛选适配人才，让每一份引进计划都精准对接区域发展“痛点”，实现人才与岗位的“双向奔赴”。

全方位留才：让人才与区域“同频共振”

“不仅拿到了10万元安家费，日常工作生活中的大小事都有妥善保障，在这里工作特别安心。”谈及在朝天区的生活，区委党校的张涛满是认可。

为让人才“引得进、留得住、用得好”，朝天区不断优化政策保障，落实党委联系服务专家人才制度和“蜀道英才卡”服务，出台《高层次人才服务管理办法》，已累计发放引进人才安家费、岗位补助131万元，兑现就业奖补、稳岗返还等资金150余万元。

更让人才暖心的是，该区常态化开展优秀人才座谈会、交友联谊活动，主动倾听诉求、解决难题。截至目前，已帮助34名人才解决配偶就业、子女入学等“急难愁盼”。针对企业发展需求，朝天区还首创“一企一员”政务服务模式，打造“一站式”人才综合服务中心，相关经验获《四川组工动态》刊载推广。

在职业发展上，朝天区也为人才开辟了“快速通道”。《事业单位管理岗位职级晋升办法》明确，高层次人才试用期满考核合格可直接聘任八级职员，任八级职员满4年且考核合格者，可直接晋升七级职员，突破常规晋升年限限制。“原本需要更长时间才能达到的职级，现在通过努力很快实现，这让我更有干劲了！” 刚晋升为七级职员的李才平说。截至2025年9月底，全区已有40人晋升八级职员、23人晋升七级职员。

如今的朝天区，正以“识才”的慧眼、“留才”的诚意，持续释放“近者悦、远者来”的人才磁场效应，让各类人才在高质量发展的舞台上各展其长、建功立业，为区域发展注入源源不断的活力。