四川出台事业单位公开招聘工作人员实施办法

事业单位招聘 不得设置指向性歧视性条件

本报讯（四川日报全媒体记者 刘春华）人力资源社会保障厅、省委组织部、省委编办近日联合出台《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》。《实施办法》明确，事业单位在核定的编制和岗位空缺内面向社会公开招聘工作人员，符合条件的人员均可报名应聘，招聘不得设置指向性、歧视性条件。

2006年，我省相继印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》，在全省试行事业单位公开招聘制度。《实施办法》整合试行办法和实施细则，以事业单位公开招聘全流程全链条为逻辑主线，围绕基本原则、招聘范围、基本条件、信息发布、报名审查、考试考核、体检、综合考察、公示聘用以及纪律监督等重点内容和关键环节，进行了修订完善。

根据要求，事业单位应根据职能职责和岗位需求，科学合理设置公开招聘条件，不得设置指向性、歧视性以及与岗位无关的其他条件；招聘公告应当通过人事考试官网、党委政府门户网站等公共平台面向社会发布，发布时间不少于7个工作日；面试考官组外派（聘）考官所占比例原则上不低于50%；资格审查贯穿公开招聘全过程。《实施办法》还对笔试面试规程、成绩计算方式、公示监督等重点工作进行规范，明确了政策底线，确保公开公平公正。

事业单位公开招聘将更加突出面向基层。《实施办法》规定，事业单位可面向“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者等基层服务项目人员进行专项招聘，对“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者及退役大学生士兵等群体给予加分支持。同时，针对退役军人、残疾人群体，也给予定向招聘倾斜政策。

此外，更加严格选人用人标准。《实施办法》规定了合理设置笔试成绩、面试成绩最低分数线，避免超低分人员聘用；还规定了综合考察环节，要求考察组通过实地走访、审核档案等方式，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，进一步提高事业单位公开招聘工作人员的质量。

《实施办法》2024年5月1日起施行，有效期5年。