两天半，怎么休假？这个问题可能会“困扰”越来越多的人。近日，河北、江西、重庆等地相继出台了意见，明确鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。消息即出，有人欢喜有人愁。

欢喜，是因为明确规定了周末休假模式，“终于可以放心大胆地在周五下午开启短途旅行了”；愁，是因为规定仅仅是“鼓励”，前提要遵循国家法律规定每周40小时工作时间。可见，“2.5天休假模式”是一种鼓励性引导，并非强制性要求，需要因时因地来执行。“理想很丰满，现实很骨感”，政策落实并非看上去那么美。

其实，在经济社会日益发展的今天，休假旅游成为国人的一种刚需。从调整小长假到呼吁落实带薪休假制度，从提议解放周末到明确“2.5天模式”，为了最大可能地满足休假需求，做的工作不可谓不多。带动旅游消费，缓解长假旅游交通压力，提高旅游休假自主性……从长期来看，这项政策的好处确实不少，在某种程度上也体现了以人为本的政策导向。不过，正如有人所说，“一切假期没有法定都如同空谈”，不落实，再弹性的制度安排也无法达到理想的效果。

更重要的是，如果2.5天休假模式迈出了保障公民休假权利的第一步，那么真正有效缓解大多数人的权利焦虑，还有很长的路要走。现实中，有不少阻碍休假的因素，休与不休肯定不是这样一纸规定即可解决。有的单位工作节奏快、压力大，不会把“鼓励”当成“必办”；有的单位看似允许统筹安排周末，可干不完的工作、分不开的身也让休假“近在眼前，远在天边”；有的单位则积极响应，鼓励并保障这种休假机会。

因此，“连正常周末都没法休，奈何再加半天”与“既然单位有保障，多休半天又何妨”，形成了鲜明对比。所谓“有条件的地方和单位”，让权利呈现出凸凹之像，待遇上的差距不免加重了休假权的焦虑，小短假有可能沦为纸面化，也可能变成福利化。从这个意义上讲，一些地方提倡“2.5天休假模式”虽值得称赞，但能不能被激活、是不是可执行、有没有真效果，都需要更明确的实施细则。当然，保障和落实好这一政策，也是回应休假平等的公众关切的重要一步。

“世界是本书，不从旅行获得充足，而是为了心灵获得休息。”时间转动再快，世界不断发展，人总需要稍作停留，或回味或凝思或畅想。既然提倡2.5天，不妨再下力气让“鼓励”成真，让带薪休假变现，心灵休憩也就不再“行路难”了。