朝天区坚持以“作风提升年”为目标，抓重点、创思路、强措施、促整改，强力推进干部作风建设：

　　摸清干部作风“家底”：依托“廉政大讲坛”，邀请省、市纪委领导作党风廉政专题报告7场次；利用区委党校阵地，开展廉政教育培训班9场次；组织乡镇、部门主要负责人集中开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线；开展“三服务”效能公开承诺，组织全区党政“一把手”在电视台、政府门户网站就作风建设、便民服务、年度目标等事项进行公开承诺，自觉接受社会监督，进而促进作风转变；深入开展廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点800余个，分类定级，分级施策，并通过党务、政务公开栏予以公开。认真开展政风行风民主评议和党风廉政建设满意度调查，开门纳谏，广泛征求社会意见建议，组织召开专题座谈会30余场次，走访群众1500名，发放调查问卷7000多份，征求到各类意见建议400余条。

　　念好干部作风“紧箍咒”：健全重点工作督办制度，建立“五个一”机制，推行日反馈、周通报、月检查、季点评和年考核，做到重点工作推进到哪里，纪检监督就跟进到哪里；制定《作风提升年实施意见》及相关配套制度，成立作风建设工作领导小组，区纪委、监察局、区效能办定期、不定期深入各乡镇和区级部门开展明察暗访，实现监督检查全覆盖。今年以来，共开展明察暗访10次，发放效能通报3次，问责干部20余人；健全目标管理工作机制，年初，与乡镇和区级部门签订作风建设目标责任书，实行“一把手”负责制，严格奖惩考核，与评先树优、干部交流提拔等挂钩，督促各级党员干部自觉规范自身行为。

　　绘制作风建设“流程图”：定期召开民主生活会，查办自身存在的问题，分类梳理汇总，共整理出“庸懒散”、“假浮蛮”、“私奢贪”、“中梗阻”等6大类20余项，予以全面公开；针对梳理出的问题，建立问题工作台账，明确整改责任主体、目标及要求，加强跟踪督导，动态监控作风建设及问题整改情况；严格执行“谁主管、谁督导，谁发现、谁整改”原则，推行纪委常委挂点督导制，加强督查督办力度，帮助剖析问题根源，开出“诊断处方”，制定整改方案，实施“销号”整改。