考核招聘紧缺专业或高层次人才。根据省委办公厅和省政府办公厅《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》（川委办〔2014〕7号）精神，结合我区实际，会同纪委、编办、教育、卫生等部门深入高校以考核招聘方式直接引进基层急需的紧缺人才。今年以来，我们共引进13名具有全日制大学本科（学士）及以上学历的教师、10名卫生专业技术人才，并为林业、畜牧、金融办成功引进了3名硕士研究生，优化我区人才结构。
围绕产业柔性引进人才。围绕我区新农村暨现代农业园区建设、特色产业发展等高层次人才紧缺需要，采用岗位聘用、项目引进、咨询讲学、投资兴办企业等方式，柔性引进急需紧缺高层次人才200余人次。
积极开展智力援助活动。组织开展了四川省专家服务团智力援朝活动，共建立省、市级专家服务基地5个，与省农科院、华西医院等6家省市单位签订了智力援助协议，建立了长期共赢的合作关系，收到了良好效果。近2年来，我区开展专家下基层活动共256人次，其中省级专家下基层服务51人次、开展讲座12次、培训基层专业技术人员1800余人次，为基层解决了很多的实际技术难题。
