一是高度重视，健全组织机构。结合当前工作实际及人员变动情况，调整充实综治维稳、“平安单位”创建、大调解、矛盾纠纷排查、国家安全人民防线、内部安全保卫、信访、普法、防协、安全生产、稳定风险评估等十一个综治相关工作领导小组，进一步细化综治维稳责任，充分调动广大干部积极性，形成“一岗双责”且“工作有人担，责任有人负”的工作格局。

    二是强化意识，加强法制宣传。结合“六五”普法活动的开展，将“大调解”工作流程、应急处理、维稳预案、安全生产等内容与社会综合治理相关法律法规融合，通过集中学习、分组学习、网络学习、案例学习等多种方式，增强干部职工法制观念、法律意识和责任意识，形成社会治安综合治理人人有责、人人参与的浓厚氛围。

    三是以防为主，排查矛盾纠纷。结合人事部门工作特点，坚持“预防为主”，密切关注企业军转干部、绩效工资实施、政府机构改革、事业单位岗位设置、高校毕业生就业等容易引发矛盾的重要环节，定期和不定期的开展矛盾纠纷排查，做好排查记录，及时发现矛盾，化解矛盾，同时坚持对易反弹矛盾问题做好回访，确保矛盾稳控及时有效。

    四是加强协作，形成联防机制。加强与区委、区政府、上级主管部门以及综治、防协、信访、国安、公安等职能部门的沟通联系，一方面做好矛盾纠纷分类报送，及时掌控有效信息，另一方面学习科学的相关应急事件处理方法，提高应急处理能力，纵横交错，形成强大的矛盾纠纷联防合力。

    五是和谐为本，开展平安创建。按照“平安单位”创建标准，将平安创建活动纳入年度工作计划，与部门业务工作同安排、同部署，本着以人为本，妥善处理来信来访，积极化解人民内部矛盾，构建“平安单位”、“平安社区”，切实推进朝天经济社会和谐发展。