为进一步规范临聘人员（协管队员和环卫工人）管理、激发工作热情、提高工作效率，今年以来，朝天区城管执法局在各项环节上严格程序，建立健全相关机制，使临聘人员管理水平大提升。

    严格聘用程序。坚持空编聘人，禁止编制外聘用人员。对确需聘用的人员，要结合岗位需求和聘用人员条件，在编制限额内按照相关规定及时上报区人事部门批准后，予以公开报名，并坚持公平、公正、公开、平等、择优的原则和岗位要求，采取笔试、面试等考试方式，择优选聘。

    加强业务培训。所选聘人员与正式人员一起参加每月一次的政治、业务学习、培训及考试，实行学分奖惩制度。同时采取以老带新、注重对临聘人员的业务知识、操作能力的培训，让他们更快更好的适应岗位要求，以此提升临聘人员的业务能力和服务水平，通过3个月的培训实践和试用期考核，合格后方可签订《用工合同书》，予以正式聘用。

    完善管理机制。成立了由局长任组长、班子成员为副组长，相关股室和队所负责人为成员的领导小组，统筹协调临聘人员相关事宜。依据《劳动合同法》等法律法规和有关规定，结合实际，制定出台了《协管员管理办法》和《环卫工人管理办法》，对临聘人员的日常行为、工作纪律、服务态度、服务质量、工作量进行规范、考核。建立了优秀协管队员和环卫工人评选、奖励办法，实行工作量化、工作实绩与工资挂钩，切实把工作表现与评先奖优结合起来，并作为是否续聘的重要依据。