区人社局按照年初确定的工作思路和年度目标任务，组织动员全体人社行业干部职工鼓足干劲，夯实目标责任、突出工作重点，提升工作效能，集中攻坚任务，实干苦干100天，全力冲刺，确保全面完成全年各项目标任务。  

深化目标压责任。继续坚持年度目标落实情况与年终目标绩效奖相挂钩的制度，行业内各单位负责人作为“第一责任人”，对照目标任务，认真梳理今年以来各项工作情况，找差距、查不足、谋对策，尤其是个别乡镇居民保费征缴、建卡贫困户技能培训、就业政策落实等指标远远落后于平均进度，务必及时主动向乡镇“一把手”报告，纳入乡镇党委政府中心工作来通盘部署，要罗列成“弥补清单”，倒排时间进度表，落实责任到人头，每周跟踪推进进度；区人社局机关相关业务部门要为就业资金申报、乡镇保费征缴等业务工作开展提供服务保障，齐心协力，共同促进各项目标任务落实。  

崇尚实干抓落实。人社行业承担着就业创业、社会保障、人才智力支撑、劳动维权等民生实事，涉及广大群众和职工切实利益。一是大力促进就业创业。加快就业专项资金拨付力度，落实好创业信用贷款政策，兑现援企稳岗、技能培训、大学生就业见习及创业成功等各类补贴；加强公益性岗位监管，对“人岗不符”等情况予以坚决取消，并严肃追究相关人员责任；做好创建省级创业型城市迎检各项工作。二是深入推进城乡社会保障体系建设。强化养老、医疗等五大社会保险征收及管理支付监管，确保社保基金安全规范高效运行；稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，做好2016年退休人员基本养老金调整工作，务必确保9月底兑现到位；加大生存认证，加大对医保骗保、套取等案件查处力度。三是加强人才队伍建设与管理。逗硬执行机关事业单位工作人员在编在岗月报和工资挂钩制度。实施好下半年公务员公开招录工作，常态化推进公务员职务与职级并行制度，进一步抓好省级公务员平时考核试点工作；深入推进专业技术人员继续教育，全面推进中小学教师职称制度改革，强化事业单位工作人员聘用制度管理。四是构建和谐劳动人事关系。推动基层调解工作规范化建设，实现争议案件基层调解率达50%以上；深入开展农民工工资、社会保险等专项检查行动，完善落实农民工工资支付保证金等长效机制，着力做好解决农民工工资拖欠工作。五是发挥行业职能，助力脱贫攻坚。坚决落实好全省就业扶贫工作九条措施，完善全区建卡贫困户家庭台帐。六是强化行业服务管理。坚持“行业主管、人员主业、主业主责”管理体制，各乡镇未经区人社局同意不得擅自将人社行业人员调整到其他岗位，不按主责进行管理。强化人员培训，尤其是行业新近人员，提高系统业务经办以及处理维稳等突发事件能力。强化人文关怀，做好他们的工资福利、保险、职称等工作，极力解决面临困难和问题。  

转变作风提质效。要严守工作纪律，规范服务行为，热情服务群众，坚决执行窗口单位“三项制度”，实行上（下）班指纹签到（退）和出勤按月通报制度，不定期对行业人员工作效能进行督查，依法受理群众投诉举报，视其情节将责任进行严处。开展行业技能大比武，提升服务能力，凡行政许可、非行政许可审批和公共服务事项在法定办理时限内提速50%。