狠抓队伍建设是推进检察工作健康快速发展的必要保障，构建团结、和谐、奋进的领导班子和干警队伍，是为各项检察工作顺利推进奠定坚实基础，朝天检察院以“三大平台”工作机制，结合群众路线教育实践活动，从开展传统教育、贴近群众服务百姓、创新培养复合人才等举措实施人才强检战略，加强检察队伍自身建设，不断提振队伍的凝聚力、亲和力和战斗力。

    开展传统教育，增强队伍凝聚力。开展领导讲党课，开党会、组织“学党史、讲党性”的学习交流，通过研读党史，撰写心得体会，围绕“为什么入党、为什么当检察官、为什么奋斗”开展专题大讨论。举办“道德大讲堂”活动，党组成员带头讲解检察热点、国学剖析、廉洁从政等知识，并对如何高效率开展业务技能做了全面客观阐述，从细节上对推进工作“怎么做”做了详细介绍。退休干警以自身经历讲院史，奋斗史，以实例对青年干警进行传统教育洗礼，增强检察干警对科学发展观的理论认同、感情认同，深刻领悟共产党人无私奉献，一心为民，不怕牺牲，攻坚克难的高尚精神，从而坚定信念，公正执法，提高了队伍的凝聚力。

    贴近群众服务百姓，增强队伍亲和力。区院根据自身工作职能，通过开展群众路线教育实践活动动员会，下发关于开展群众路线教育实践活动的实施方案，成立群众路线教育实践活动领导小组，提升干警思想觉悟，提高参与群众路线教育实践活动的积极性，结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动,从细节入手解决民生实际难题，密切了检群关系，以此打造一支为人民服务的检查队伍，增强联系群众、依靠群众、服务群众、引导群众的能力，形成良好检群关系。

    创新培养复合人才，增强队伍战斗力。一是实施主辅岗工作机制，青年干警在履行好主岗位的前提下，根据院党组安排参与辅助岗位工作，进一步加强对青年干警的锻炼，破解 “案多人少”的困境。二是对青年干警压担子、担责任，让他们主动思考、积极作为，在实践中锻炼青年干警独挡一面的工作能力。三是实施“上挂下派”培养方式。选择缺少一定基层工作经历的青年干警，分派到基层乡镇锻炼，同时选拔一些综合素质高的青年干警挂职到上级院培养，以“双向互动”方式促进人才交流，为青年干警的发展搭建良好的成长平台。四是创新实施青年干警轮流列席检委会。让青年干警就审议案件涉及的法律问题提出自己的意见和见解，以此增强青年干警执法办案能力和工作业务水平。五是采取以老带新措施，通过经验丰富的老干警结对帮带业务能力不足的青年干警，工作中传授办案经验,生活中带作风，树榜样,从而迅速培养素质复合型人才。六是以交叉业务培训，多岗锻炼学习方式，让青年干警在充分履行好本职工作的前提下,积极参与多岗位学习锻炼, 多角度、多渠道地为青年检察干警搭建实践锻炼平台，活跃青年干警工作思路，促使青年干警业务素质、执法水平快速提升，在整体上提高了队伍的业务战斗力。