在基层组织建设年活动中，朝天区坚持把人力、财力等方面向基层倾斜，不断提升了基层党建保障力，有效解决了基层组织建设“四大问题”。

    强化人员保障，解决“有力量干事”的问题。全区39名县级党员干部带头每人联系1～2个三类党组织，每月至少到点指导工作3次。选派100名优秀年轻机关干部担任三类或重点村党组织第一书记，选派100名“五老”人员（老干部、老军人、老模范、老教师、老专家）担任三类或重点村党组织晋位升级指导员，推动基层党组织整改提高、晋位升级。选派20名机关优秀党务工作者担任“两新”组织党建工作指导员，帮助“两新”组织建立党组织、提升工作水平。配齐配强乡镇组织员，不断充实基层党建工作力量。

    强化经费保障，解决“有动力做事”的问题。区财政投入600万元、整合各类资金2000多万元，用于落实“一定三有”政策以及保证基层组织建设年各项工作的顺利开展。投入200多万元，建立健全“2+2”党内关怀帮扶体系，关爱面覆盖2000多名党员干部。按照每人每年2万元的标准落实村第一书记工作补贴，按照每个2000元的标准落实远程教育站点运行维护经费，将村、社区办公经费分别提高到6000、8000元，将村党支部书记、主任、文书、组干部的待遇分别提高到600、560、450、220元，切实让基层干部有想头、有干头、有奔头。

    强化阵地保障，解决“有条件办事”的问题。按照高效率推进、高质量实施、高标准监管的“三高”要求，全面完成“特殊党费”结余资金援建村（社区）活动场所项目。坚持有吊牌、有门牌、有党旗国旗、有工作制度牌、有办公设施、有电教设备、有公开栏、有农家书屋、有医疗卫生站、有10字标语（永跟共产党，人民幸福长）的“十有”标准，对全区220个村（社区）活动场所进行了规范化打造。机关、国企、“两新”组织等领域党组织均建立了规范的党员活动室。

    强化机制保障，解决“有制度管事”的问题。构建“三个一批”宣传机制，即设置一批专栏、制作一批标语、刊播一批新闻（信息），掀起基层组织建设年的热潮。构建“全覆盖谈话”机制，上级党组织书记与下级党组织书记层层展开谈话，切实让一类党组织有压力，二类党组织有活力，三类党组织有动力。构建“四个点评”机制，即机关党组织书记每周对单位选派的“第一书记”点评一次，区委常委每月对分管联系党组织点评一次，区委书记每季度对区委常委点评一次，区委党建工作领导小组每半年对基层党组织书记点评一次，确保基层组织建设年各项任务落地见实效。