朝天区针对全区干部实际，通过“定指标”、“开药方”、“常走访”等方式开展干部谈心谈话活动，深入掌握情况，主动倾听意见，疏导思想情绪，着力解决干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题。

    ——“定指标”全覆盖，明确标准。按照分级分层的原则，区委常委、组织部长与各乡镇党委一把手、区级机关各部门党政正职谈心谈话；区委组织部班子成员与分管联系的单位领导班子成员谈心谈话；组工干部与与村干部、企业干部、社区干部和群众开展谈心谈话。在谈话内容上坚持做到“八必谈”、“三不谈”，即：班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、干部失责失误必谈、家庭发生重大变故必谈、干部政治上不够成熟必谈、干部参加省级以上部门的学习培训必谈；不谈无根据的话、不谈无组织纪律的话、不谈攻击他人的话。

    ——“开药方”活方式，分类指导。采取“指定谈”和“申请谈”、“请上来”和“走下去”、“定时谈”和“随机谈”等相结合的方式进行谈话，分类指导干部。针对新任、轮岗、转任和不能再任的干部，从听取干部工作意见、内心想法等方面进行谈话，使其正确对待自己的进退留转，服从组织安排；针对思想情绪波动大、有群众反映的等干部，从倾听干部内心想法和帮助疏导情绪、着力解决问题等方面谈话；针对家庭变故大的干部，从了解干部实际困难方面进行谈话，为干部办实事；针对失职渎职的干部，从查问题、找原因、寻解决方法等方面谈话，帮助转变观念，认真工作。目前，共与80余名科级领导干部、100余名基层干部进行了谈心谈话，帮助疏导问题130余个、办实事50余件。

    ——“常走访”促转变，巩固效果。充分结合“组织部长下基层活动”、基层组织建设年的“直接联系服务群众”活动，建立了《组工干部下基层考核制度》，要求组工干部做到每月必须有十天深入基层，及时查看询问各级基层党组织班子建设、组织工作、作风建设等方面，做好谈心谈话笔记，遇到干部群众临时提出的诉求，能答复的当场答复，暂不能答复的，认真研究处理意见，及时作出回复，促进各级党组织作风转变，巩固好谈心谈话活动效果。区委常委、组织部长赵铮深入三类党组织陈家乡，采取座谈和民意调查方式跟进组织工作开展情况，针对活动开展不频繁、干部工作不积极方面再次与党政班子成员谈话，提出建设性意见5条。组织二科李洪举作为“第一书记”到中子镇南垭村后，深入村户了解情况，及时与村“两委”班子谈心谈话，协助村党支部建立了村干部管理制度，制定生猪产业发展规划，帮助群众脱贫致富。目前，组工干部共深入基层调研100余次、谈心谈话600余人次。