一是强化乡镇干部学习教育。乡党委每周一组织乡干部开展政治理论、方针政策、科技、法律等知识的学习培训，并由“一把手”定期检查学习笔记，作为考核、评先树优的依据。
二是强化干部目标管理责任。将年度工作目标任务进行细化、量化，落实到各站办所、落实到各村、落实到人头，明确完成时限，落实具体责任，使目标绩效考评更具科学性和可操作性。
三是强化干部请销假。乡干部外出，须向乡主要领导请假。外出一天以内的，需口头向主要领导请假；一天及以上，需经分管领导批准，主要领导签字同意后将请假条交党政办备案登记。对未经同意或擅自外出人员，作旷工处理，情节严重者按相关制度执行。
四是强化村干部责任追究。凡涉及惠农政策补助兑现弄虚作假、优亲厚友、随意抵扣及工作责任心差、作风不实、方法不当的情况，经调查属实的，将视其情节作出组织处理或依法追究法律责任。
