一是着力培养农村实用人才。在农村实用人才培养选拔过程中侧重加强对“女能手”、“女专家”的选拔，在专业技术人才队伍中侧重开展妇女“带头人”培养选拔，鼓励引导更多妇女脱颖而出和实现发家致富
二是大力保障妇女就业权利。在机关事业单位及企业招考录聘用工作中坚持做到男女平等，消除性别歧视，注重优化男女比例，积极推动女职工职称评聘工作开展。今年共选聘各类企事业单位干部147名，其中女性71名。
三是切实维护妇女儿童权益。坚持以劳动监察执法为抓手，重点查处违反规定侵害女职工合法权益的违法行为，突出落实女职工的特殊劳动保护，并督促用人单位依法落实各类工资福利和社会保险待遇。
四是提高妇女就业创业能力。通过公益性岗位安置就业困难女性，针对女性开展麻柳刺绣、缝纫等职业技能培训1400人次，为206名妇女发放小额担保贷款10049万元。
五是积极落实社会保障政策。按照广覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针，积极鼓励妇女儿童参加各项社会保险，为符合条件的妇女按时发放养老保险、失业保险金，及时报销医疗保险、生育保险费用，极大的提高了妇女儿童抗风险能力。
