“三谈”做实思想发动。一是大水漫灌全覆盖谈，按照《“八必谈”工作方案》把队伍教育整顿工作的部署要求、自查从宽被查从严相关政策、“六大顽瘴痼疾”等内容全覆盖学习宣传到位；通过集中谈、一对一谈方式对全系统干部职工、律师和公证人员进行4轮谈心谈话，全覆盖开展谈心谈话247人次。二是精准滴灌无死角谈，主要领导对班子成员、主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位等5类干部进行一对一亲自谈；对重点岗位人员，做到主要领导亲自谈、分管领导必须谈，开展针对性谈心谈话20余人次。三是开门纳谏广泛谈。邀请人大代表、政协委员、人民陪审员、管理和服务对象、普通群众代表等先后召开征求意见座谈会8次，征集意见建议30余条；组建5个专项座谈小组，深入朝天、羊木、大滩、中子、曾家、沙河等6个片区，与当地乡镇党委政府、村、组干部代表、案件当事人代表等开展座谈6次，听取意见建议30余条；邀请区法院、区检察院、区公安分局、管理服务对象等代表参加律师、公证行业突出问题专项治理征求意见座谈会2场次，收集意见建议10余条。

“三查”深挖问题线索。一是如实自查不漏一人。组织干部职工认真填报《政法干警自查事项报告表》《专项个人自查报告表填报》，三轮自查三次补充填报126人次。为切实找准找实问题，组织干部职工填写问题台账、自查表、问题清单等100余份，全力动员干部职工真实、客观反映自身存在的问题。二是全面协查不漏一条线索。协调区纪委监委、区市场监管局、区税务局等相关单位对全系统干部职工经商办企业、参股借贷等情况进行协查，利用智能大数据加强分析排查，摸准摸实全系统顽瘴痼疾情况。三是认真排查不放一个疑问。定期归集举报电话、举报信箱、举报邮箱等有关举报情况，全面收集问题线索；定期和信访部门进行情况交流，排查涉及全区司法行政系统的信访举报，目前尚未发现有被举报的情形。

“三加”强化整治效果。一是案件评查自加力。组织了以班子成员为组长的5个评查小组，采取集中、交叉方式，利用2周时间，按照各组抽查不低于5个案件卷宗的要求，对2018年以来容易滋生问题的案件开展评查，既查案件本身档案资料是否合法规范，又查案件背后是否存在干部职工违纪违法等问题。案件评查共查出瑕疵问题案件2件，对3名干部提出批评教育，以案件评查释放出强大的震慑力。二是整治范围再加宽。在重点整治“六大顽瘴痼疾”的基础上，深入开展“六整”行动，查找干部职工在思想、状态、作风、纪律、陋习、无为六个方面是否存在问题，填写自查问题清单44份，彻查干部职工自身存在的各类问题90余个，通过班子成员、业务股室“一对一”结对帮扶、倒排工期限期整改等方式，进行整改销号，并定期对整改销号情况进行评估，确保整改到位。三是为民办事更加实。把队伍教育整顿与党史学习教育、切实为民办实事、促进司法行政工作有机结合起来，注重队伍教育整顿成果转化，坚持把“我为群众办实事”贯穿教育整顿全过程，充分发挥司法行政职能，聚焦群众和企业所思所想、所需所盼，提供“菜单式”普法300余人次，提供上门公证服务2件、最多跑一次31件，建立“一站式”服务站点12个，以群众满意度作为检验学习教育成果的度量衡。（陈晓莉）