为切实加强全区领导班子和干部队伍建设，经研究，决定在全区范围内公开比选储备一批政治素质高、综合能力强、发展潜力大的后备干部，现将有关事项公告如下。

一、比选岗位

拟比选后备干部8名（详见附件1）。比选岗位分A、B两类，A类为事业单位领导岗位，拟比选5名；B类为国有企业领导岗位，拟比选3名。

二、比选范围

（一）各乡镇党委、区级各部门单位党组（党委）推荐符合比选资格条件的副科级领导职位以下的在职在编人员不超过3名。

（二）区级部门按规定程序借调的干部，可由借调单位党组（党委）与干部组织人事关系所在单位共同推荐，占其中一方单位名额。

三、比选资格

坚持新时期好干部标准，鲜明区委“注重实绩、崇尚实干、群众公认”用人原则，坚持好中选优，突出政治标准、工作实绩、现实表现、人岗相适。比选对象除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》等基本条件外，还应具备以下资格条件：

（一）1980年1月1日以后出生，具有大学专科以上学历。其中，1990年1月1日以后出生的应当具有全日制本科及以上学历。

（二）事业干部任管理岗位九级满3年，或原任管理岗位八级B，或现任八级职员，或取得硕士以上学位且试用期满，或专技十二级满3年、专技十一级满2年、专技十级以上岗位。任职年限计算截止日期为2022年12月31日。

（三）2016年以来年度考核确定为合格及以上等次，且至少有一个年度考核为优秀或者受到区委、区政府及以上表彰表扬（含市级及以上部门表彰表扬）。

（四）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.受党纪政务处分尚在处分期内的；

2.在各类招考中违规违纪在禁考期内的；

3.正在接受组织调查的；

4.尚处于试用期的；

5.服务期未满的；

6.有其他规定不得报名情况的。

四、比选程序

（一）推荐报名

1.报名时间：2022年12月14日至12月31日。

2.报名地点：区行政中心1017室。

3.报名方式：采取组织推荐方式报名，由单位党委（党组）综合干部日常表现，全面核查干部人事档案，严把资格条件择优推荐，填报单位推荐报名表，并附推荐人选现实表现材料（现实表现材料模板详见附件3）。

4.联系人及联系方式：张继伟 0839-8671321

（二）资格审查

报名同时进行资格审查，资格审查贯穿比选工作全过程。报名时须带上以下材料进行资格审查：

1.单位推荐报名表1份（详见附件2）；

2.正面免冠彩色证件照片（提供电子版，注明：姓名+单位）；

3.有效二代身份证原件和复印件1份；

4.有效毕业证、学位证书原件和复印件1份；

5.录用文件或聘用合同、转正定级审批表等原件及复印件1份；

6.2016年以来的年度考核表和受到区委、区政府及以上表彰表扬等原件及复印件1份；

7.干部任免审批表1份。事业人员干部任免审批表由单位党组（党委）派员到区人力资源和社会保障局审核后提供。

（三）综合测试

综合测试分为笔试、党校培训提能评价（能力展示+培训评价）、面试、年度考核评分和表彰表扬加分等五项构成，总分按100分计算，笔试、党校培训提能评价、面试、年度考核评分和表彰表扬加分分别占总分的35%、15%、40%、5%、5%。

1.笔试

笔试分占总分的35%。笔试内容为拟任乡科级领导干部政治理论水平任职资格考试相关内容，笔试时间以考生《准考证》时间为准，笔试地点在广元市委党校。笔试成绩未达到60分者，不进入其他比选环节。

2.党校培训提能评价

党校培训提能评价分占总分的15%。由区委组织部派员带班，在区委党校进行培训提能，培训内容由区委党校统一安排。培训期间，每位学员将进行个性化能力展示，分值占总分的10%；培训结束后，由区委党校和带班人员对学员培训期间表现进行评价，评价分占总分的5%。

3.面试

面试分占总分的40%。面试分A、B两类，A类（事业单位领导岗位）面试人数与岗位数比例不低于3:1，B类（国有企业领导岗位）面试人数与岗位数比例不低于2:1。面试人数达不到规定比例要求时，可根据需要调减比选岗位。

4.年度考核评分

年度考核评分占总分的5%。根据比选对象2016年以来年度考核结果等次进行评分。

5.表彰表扬加分

2016年以来受到的各类表彰表扬加分不超过总分的5%。

（四）确定后备人选

根据综合测试分值按A、B两类岗位进行排位确定后备人选。

（五）结果运用

后备人选确定后，结合全区领导岗位职位空缺情况和人岗相适度，区委将根据干部选任相关规定适时提拔使用。提拔使用到国有企业领导岗位的，任职满3年经考核表现优秀的，根据工作需要，可按相应层级交流到事业单位岗位。

五、组织保障

后备干部比选工作由区委组织部牵头，相关职能部门配合组织实施。

附件：1.广元市朝天区后备干部比选岗位

2.广元市朝天区后备干部比选推荐报名表

3.现实表现材料参考模板